〜 「労働経済学」とは
〜 「子育てペナルティ」とは・役職手当て・子ども有りの男性の方が月給が高くなる
出産を是としてその上で男女差を問題とするなら育児リソースをどう捻出するかという話になると思うんですが、途中の図（）でもあるように子あり男性は育児ペナルティを全く受けてない（むしろ手当が増えて上がってる）つまり仕事に影響が出る形での育児参加はしてないということになりますここを男性優遇と見るか、男性は稼ぎに影響出る形での労働離脱が許されないと見るかだと思うんですが
〜 育児と昇進の関係・女性の昇進意欲は子どもが産まれても変わらない・どのような制度が子どもを育てている人とそうではない人のどちらにとっても平等だと言えて、どちら
テレ東ってホワイトカラーなんだ。tシャツきてるからブルーカラーだと思った
からも納得してもらえるか（〜）・企業にとってどうするのが最適（解）
