的な引き出すところはまだ人間の方がやり（00:00:30 - 00:00:32）
自己分析はAIコーチングは人に！【切り抜き】 #shorts #けんすう #キャリア #起業 #ビジネス #自己分析 #フィードバック #コーチング

AIによる自己分析とフィードバック

自己分析はAIコーチングは人に！【切り抜き】 #shorts #けんすう #キャリア #起業 #ビジネス #自己分析 #フィードバック #コーチング

2025年05月05日　

00:00:01 - 00:00:27

人間が行うコーチングの可能性

自己分析はAIコーチングは人に！【切り抜き】 #shorts #けんすう #キャリア #起業 #ビジネス #自己分析 #フィードバック #コーチング

2025年05月05日　

00:00:28 - 00:00:43

00:00:01 - 00:00:02： これからは自己分析やフィードバックも 00:00:02 - 00:00:04： 的確にAIが教えてくれるのであれば会社 00:00:04 - 00:00:06： のワンオワ面談のやり方も見直さないとな 00:00:06 - 00:00:08： と思いました。いらなくなんじゃないです 00:00:08 - 00:00:10： かね。人間って忖度するし温度感っていう 00:00:10 - 00:00:13： のを相手に合わせて調整するのではなくて 00:00:13 - 00:00:15： 優側が調整しないといけないじゃないです 00:00:15 - 00:00:17： か。でもAIだと忖度なしがいいのか 00:00:17 - 00:00:18： ちょっと忖度して欲しいのかこういう 00:00:18 - 00:00:20： 言い回しがいいのかっていうのを指定 00:00:20 - 00:00:21： できるのでAIの方がいいよねっていうの 00:00:22 - 00:00:23： は確実に起こると思います。バイアスとか 00:00:23 - 00:00:26： も少ないしとかあるので自己分析とか 00:00:26 - 00:00:28： フィードバックは人間がやらないの方が 00:00:28 - 00:00:30： いいんじゃないですかね。ただコーチング 00:00:30 - 00:00:32： 的な引き出すところはまだ人間の方がやり 00:00:32 - 00:00:34： やすいのかなと思っていて、なぜなら機械 00:00:34 - 00:00:36： に向かって自分のことを話し続けるみたい 00:00:36 - 00:00:39： なことが苦手な人も結構多いので会話形式 00:00:39 - 00:00:41： の方がいいとかは12年の短期間であれば 00:00:41 - 00:00:44： 結構あると思います。