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はじめに/静かな退職という働き方

仕事だけを頑張るのはコスパが悪いと感じるから

共働きが増えたから

過剰な業務やサービスへの疑問

新商品開発の本当の狙いは社員のスキルアップだと思ってる

理屈は分かるけど、じゃあ日本で新商品を出さなくなったらと考えると、特にコンビニではすぐに棚から追い出されると思う。その証拠に外資系のプリングルスもキットカットも日本では定番外の商品を出して話題作りしてる。BtoBの商品なら保守などの観点から定番商品が重宝されるだろうけど、BtoCだと日本では新商品開発の手を緩められないのが実情じゃなかろうか。

「仕事よりもプライベートを重視する」人が増えた。

「お金がないからこそ結婚」を選択肢に入れる

時給2500円以上の副業を見つけて、iDecoを上限まで積み立てておく

周囲に迷惑をかけず、マナーよく働く

企業はどうするべきか?

まとめ

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はじめに/人は弱い前提で物事を考える大切さ

弱くても動ける仕組み”を先に作っておく

ここが一番伝えたい事ですね!

性弱説でお客さんに商品の価値を提案する

「日報を書きました。」

認識のズレを減らす方法

1分単位で日報を書くことでやったことを細かく可視化する

の日報の修正

の日報の修正の修正

日報の記入


サボっている人が得しないシステムを作る

反省よりも問題の根本原因を追求する

目標は自分で決めさせる

難しい仕事ほど性弱説が活きる

まとめ

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はじめに

環境の影響を変える

お金の勉強をしなければならない

不動産屋との交渉のために欲しくもないロレックスを買うというのがある。奴ら不動産屋は外見で人を判断しておりたとえ金持ちであっても高いものを身につけていない客は舐めてかかって足元を見る。嘘のような本当の話。

みっともなく生きる。これが富裕層への近道

無知は罪である

無知な人は騙され続ける

ヤバい状況になっても寝てしまえばなんとかなる

知らないことを学ぶ

勉強して考え続ければいつか答えが出る

ぶっ飛んでますねw

困難が人を強くする

まとめ

END

はじめに/自分の変え方

日本の自●率は2019年時点で49位です。先進国に限定しても5位。ソースはウィキペディアで、WHOの発表が基準。決して低いとは言えませんが、日本より上位にはアメリカやフィンランドがいて、それすら超えるのが韓国とロシア。更に5年単位で統計が出ていますが、2010年頃は世界26位で率も今の1.5倍。

自分を変えたくても変えることができない理由

意思決定の95%は無意識に行っている

無意識には先天的なものと後天的に生み出されたものの2つがある

まずは“自分の無意識”を意識すること

確かに行動を振り返らなきゃね

自分が変わらないと辿り着けないようなゴール」を設定する

まずはぼんやり理想を想像か

最後に行動する日を決めて決断する

私もやるからケンジも頑張れ って所すごい感動した

飛び出した後は慣れない環境に適応しようとする

まとめ

END

はじめに/小さな挑戦と楽しみながら続けることの大切さ

「とりあえずやる」でしか、人生は動き出さない

恥をかくことを恐れずに外に出す

「こういうことがしたい」という強い気持ちから本当の学ぶがはじまる

努力じゃなくて楽しいからやっているだけ

何を頑張るのかを他人に決めさせない

継続の鍵は、気合じゃなく「習慣」

応援やサポートは何かをやり始めた人にしか来ない

「できてねーよ!」

下心あったとして馬鹿正直に言うと思ってんのか

小さな挑戦が、思わぬチャンスを引き寄せる

まとめ

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はじめに

バカは群れから追い出されないために自分を大きく見せる

優秀な人は目立ちすぎると叩かれるから自分を小さく見せる

バカの問題は、自分がバカであることに気づいていないこと

バカにつける薬はない

日本人の3人に1人は日本語が読めない

バカと話し合いをすると損をするため誰も関わりたがらない

レイスの呆れ顔ww

優秀な社員ではなくその仕事が最も適していた社員では?解雇された社員はこの業界は向いていなかったのでは。

民主主義がうまくいかないのはバカと優秀な人が一緒に決めるから

はい明治時代の選挙有能

貧しくなった事で政治に無関心だったバカがまさに今声をあげだしてるよな…

不法移民には反対だし、消費税を上げる前にこども家庭庁の無駄削減などやることあるだろ、って考えてる私はバカらしい。

無知なことは何も悪いことではない

あれ?どっちとも当てはまる俺って…

バカは学べない

薬剤師ですが、〝ADHDの治療薬でリタリン〟〝リタリンで知的能力を上げる〟このくだりで、この本の信憑性がわかった。

まとめ

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はじめに/間違ったマネジメントの方法

曖昧な指示でタスクを丸投げすること

マイクロマネジメントで壊れる

非現実な締め切りと仕事量を設定されて壊れる

マイナスの指摘ばかりされて壊れる

こういう笑いながら返すみたいなの増やしてほしい、かわいい

こんなリアクション珍しいしかわE😊

理由を教えられずにプロジェクトが変更されて壊れる

プライベートが破壊されて壊れる

部下のミスを過剰に責める

まじでこれ仕組みづくりをする方が現実的かつ効果的だよな

アウトプットを放置する

まとめ
